Đằng sau một nhà máy 10.000m² là những con người vận hành nó mỗi ngày. Tại Vinpack, bộ phận nhân sự tham mưu cho Ban Giám đốc về quản lý con người và truyền thông nội bộ, lo từ tuyển dụng, đào tạo đến phúc lợi, để công ty vận hành ổn định và phát triển bền vững.
Vai trò của bộ phận nhân sự
Nhân sự là bộ phận kết nối người lao động với doanh nghiệp. Bộ phận quản lý đội ngũ hơn 200 nhân sự ở cả khối văn phòng lẫn nhà xưởng, bảo đảm mỗi vị trí đều có người phù hợp và mỗi người đều được đối xử công bằng.
Công việc chính
Tuyển dụng
Bộ phận tìm kiếm, thu hút và chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu từng vị trí, theo quy trình công bằng, minh bạch.
Đào tạo và phát triển
Sau tuyển dụng, nhân viên được đào tạo chuyên môn và kỹ năng cần thiết. Vinpack coi đào tạo là nền tảng để nhân viên phát triển bản thân và gắn bó lâu dài.
Phúc lợi và đời sống nhân viên
Các chế độ bảo hiểm y tế, lương thưởng và quyền lợi khác được xây dựng phù hợp với quyền lợi chính đáng của người lao động. Bộ phận cũng tiếp nhận ý kiến và giải quyết các vướng mắc nội bộ, bảo đảm sự tôn trọng với tất cả mọi người.
Gắn kết tập thể
Bộ phận tổ chức team building, các cuộc thi nội bộ và hoạt động giao lưu trong những dịp lễ, Tết, để tạo môi trường làm việc năng động và gắn bó.
Đánh giá hiệu suất và lộ trình thăng tiến
Hệ thống đánh giá hiệu suất được xây dựng công bằng, minh bạch. Nhân viên có thành tích tốt được ghi nhận kịp thời, và mỗi người có kế hoạch phát triển cá nhân với lộ trình thăng tiến rõ ràng.
An toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp
Với khối nhà xưởng, bộ phận quản lý bảo hiểm, cấp phát đồ bảo hộ và tổ chức đào tạo an toàn lao động, giúp môi trường làm việc an toàn cho tất cả mọi người.
Giữ gìn văn hóa doanh nghiệp
Bộ phận nhân sự là trụ cột trong việc xây dựng văn hóa tổ chức của Vinpack. Các giá trị cốt lõi của công ty được thực hiện nhất quán qua từng chính sách, và tinh thần cộng tác, chia sẻ kiến thức được khuyến khích ở mọi phòng ban.
Con người là nền tảng
Máy móc có thể mua, nhưng một đội ngũ lành nghề và gắn bó thì phải xây dựng qua nhiều năm. Đó là việc mà bộ phận nhân sự theo đuổi mỗi ngày.
Công việc về lương thưởng và bảo hiểm được phối hợp chặt với bộ phận kế toán, còn bộ phận marketing thường cùng làm các hoạt động truyền thông nội bộ. Tất cả nhằm giúp Vinpack trở thành nơi người lao động muốn gắn bó lâu dài.
